在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人社局工傷認定標準是什么？
一、人社局工傷認定標準是什么？
人社局工傷認定標準主要是參照幾種情形：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
綜上所述，員工在向人社局提出工傷侵害保護和賠償認定的請求時，人社局都會參照相關的標準規定來進行審核員工是否確實屬于應該賠償類型的傷情，但是因為每個人的傷情有所不同而只能在受傷的情節和程度上進行區別性的判斷。
申請工傷認定的時間是多久？
申請工傷認定應當注意什么？
去哪個部門做工傷認定 發生工傷能用醫保報銷嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛中尸檢是必須的嗎
2021-02-182020年傷殘賠付
2021-01-09貼身顧問服務協議范本
2021-01-03無限責任和無限連帶責任的區別
2021-02-13普通累犯的構成條件是什么
2021-01-29婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02房子抵押給個人了執行局可以執行嗎
2021-01-21沒有要約的合同是否要執行
2021-01-19終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19怎么對抗政府非法征地
2021-02-17勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31勞動爭議調解不成有哪些情況？
2020-12-30哪些屬于終身人壽險
2020-12-01人身意外險賠償給誰
2020-12-22保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25責任保險和解制度的重構
2020-12-0520天買230萬保險 一男子連續投保后神秘死亡
2021-03-16進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12快速理賠是什么意思
2021-03-06