在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷認定之前的請假算是工傷假嗎？
一、工傷認定之前的請假算是工傷假嗎？
事故還未進行工傷認定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。
1、工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。
2、工傷請假期間工資按照正常工資計算(前12個月的平均工資)
3、工傷期間請假需要有正規醫院開據的疾病證明書，上面有建議休息幾天。
4、沒有憑證的話，公司不能了解你受傷恢復的具體情況，肯定是不行的。
工傷職工參加勞動能力鑒定用人單位應當支付工資報酬。工傷職工參加勞動能力鑒定，是按照法律的規定，按勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點，進行勞動能力鑒定，作為確定傷殘待遇和安置的依據，是工傷保險工作內容的一個組成部分，屬于《勞動法》第五十一條規定的依法參加社會活動期間，用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。
工傷認定的年限
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。 住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
嚴格意義上，請假必須履行請假手續，在工傷認定期間的請假行為，因認定部門未確定為工傷，不能以工傷假來處理，只能按照病假處理。所以，根據一般用人單位的規章制度，病假申請必須提交正規醫療機構所開具的診斷證明，并列出需請假天數，作為考勤依據。
?
提出工傷待遇申請流程是什么
工傷認定有哪些技巧
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
代理人身損害案件律師收費標準是什么
2020-12-13抵押物滅失怎么辦
2020-11-13如何界定夫妻共同財產和個人財產
2021-01-12財產繼承遺囑模板
2020-11-18車禍傷殘鑒定時間
2020-11-18車被盜后撞死人,我要承擔責任嗎
2021-01-29重組家庭繼子女有沒有代位繼承權
2021-03-25談法人型聯營合同終止后續法律問題的處理
2020-11-16擔保合同是債權合同嗎
2020-12-02交通事故全責無力賠償怎么處理
2020-11-17單位集資房轉讓合同范本
2021-02-25工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17停薪留職員工還簽訂勞動合同嗎
2021-02-19勞務外包是同工同酬嗎
2020-12-22被保險人范圍及人壽保險理賠申請人的要求是什么
2021-02-01工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12外貿保險單背書
2020-12-15保險抗辯權的規定是什么
2020-12-22車借給別人被盜了保險公司賠嗎
2021-02-10保險公司“無責免賠”真的能免責嗎
2020-12-21