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寧波
上海工傷認定資料有哪些？
隨著時間的推移，我們國家的各項法律法規也在不斷的健全，在勞動法中明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，勞動者在工作期間受到傷害也可以進行工傷索賠，那么上海工傷認定資料有哪些?一般情況下要上交工傷認定書以及與用人單位的勞動關系證明等材料。
一、上海工傷認定資料有哪些?
根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;
(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;
(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
二、工傷認定程序
區、縣人力資源社會保障局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定之日起10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其近親屬和該從業人員所在單位。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，工傷認定時限中止的原因消除后，應當及時恢復。工傷認定時限中止、恢復的，區、縣人力資源社會保障局應當告知有關當事人。
區、縣人力資源社會保障局工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
三、工傷認定決定載明事項
工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位和工傷人員的基本情況;
(二)受傷部位、事故時間和診治時間或者職業病名稱、傷害經過和核實情況，以及醫療救治基本情況和診斷結論;
(三)認定為工傷、視同工傷或者認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(四)認定結論;
(五)申請行政復議或者提起行政訴訟的期限;
(六)作出認定決定的時間。
工傷認定決定應當加蓋區、縣人力資源社會保障局工傷認定專用印章。
在近幾年中，隨著勞動法的不斷普及，有越來越多的勞動者都知道要與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以在勞動合同中規范了雙方的權利和義務，也可以在最大程度上保障了公民的權益，如果用人單位做出了違反勞動法的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律途徑維護權益。
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