工傷的發(fā)生就會有相關(guān)的補助，那么，在生活中一次性工傷醫(yī)療補助金怎么拿到，對于醫(yī)療補助首先就是向所屬企業(yè)進行有關(guān)材料索要，之后再到當?shù)氐尼t(yī)療機構(gòu)進行工傷鑒定，有關(guān)部門就會依據(jù)工傷鑒定結(jié)果進行相應(yīng)的經(jīng)濟補助，所以對于這類問題最為關(guān)鍵的就是程序的完成，只要擁有有關(guān)手續(xù)就可以拿到。

一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。一次性工傷醫(yī)療補助金怎么拿到對于當事人的生活有著重要的影響。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由各省市地方性工傷法規(guī)根據(jù)各自實際情況進行細化規(guī)定，建議查閱所在省市工傷保險條例實施細則。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以上就是對于一次性工傷醫(yī)療補助金怎么拿到問題的回答，在實際生活中，工傷事件時有發(fā)生，所以對于這類問題的解決頗具實際意義。工傷的醫(yī)療補助金是國家有關(guān)部門對于受害人不長的強制規(guī)定，對于維護當事人的合法權(quán)益有著積極的意義。

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