上班被打很多人會(huì)認(rèn)為是工傷，但是工傷是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е律眢w受損的。那么關(guān)于上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎?如果在單位被打不是基于工作原因的，那么是不構(gòu)成工傷，責(zé)任并不應(yīng)該是用人單位承擔(dān)，應(yīng)該是毆打的行為人承擔(dān)。

一、上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條第三款，在工作的時(shí)間工作的場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，如果當(dāng)事人屬于上述情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。

此種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定及鑒定工作。被認(rèn)定為工傷，且被鑒定達(dá)到10級(jí)以上工傷情形的，會(huì)享受相關(guān)的待遇。

但是，如果當(dāng)事人雖然在被毆打時(shí)處于工作狀態(tài)，但是被打的原因并非系履行工作職責(zé)所導(dǎo)致的，那么不符合上述應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形的規(guī)定。

2、在當(dāng)事人被毆打不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形下，相關(guān)的損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)相關(guān)的侵犯當(dāng)事人人身權(quán)利的違法或犯罪嫌疑人承擔(dān)。

3、當(dāng)事人被毆打，無論什么原因、無論傷情如何，都應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，依法追究相關(guān)打人者的行政違法甚至刑事犯罪的責(zé)任。

司法依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條

司法依據(jù)《中華人民共和國民法通則》106條、119條

司法依據(jù)《中華人民共和國刑法》234條、293條

司法依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》43條

二、單位工傷

1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;?

2、 ?用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);?

3、 ?未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;?

4、 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

5、 ?工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 因工受傷待遇：屬于工傷的，依照

工傷保險(xiǎn)條例

的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 )勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)26個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)10個(gè)月，8級(jí)8個(gè)月，9級(jí)6個(gè)月，10級(jí)4個(gè)月。

上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎?用人單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的，在單位被打，是基于個(gè)人的原因，可能雙方存在恩怨，和用人單位以及工作沒有必然的聯(lián)系，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)該由行為人根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

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