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寧波
因公死亡認定條件都有哪些
說因公死亡其實并不準確，嚴格的來說應該是職工因工死亡，也就意味著職工可能是在工作過程中造成人身死亡的。而這個時候自然單位要承擔一定的責任，不過是否能夠按照工亡來處理，還要做出相應的認定。那法律方面規定的因公死亡認定條件是什么呢?我們一起在下文中進行具體了解吧。
一、因公死亡認定條件是什么
工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。
3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。
4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。
5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
二、工傷死亡認定的程序是怎樣的
職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬于工傷，那工亡認定及理賠程序是：
(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。
不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。
(二) 勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。
(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。
(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。
工傷事故的發生是單位與職工都不愿意發生的事情，可是工傷發生不在少數，因工傷死亡的情形也有很多，至于因公死亡認定條件，上文已經做出了講解。因工死亡與因工受傷雖然都是會按照工傷事故來處理，但實際的處理步驟卻不太一樣，通常要是因工死亡的話，其實經過認定之后就不需要再進行鑒定的。
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