由于勞動者在工作或視同為工作的情況中，可能有部分勞動者或許會遇到這樣一個難題，我如果在在這樣的情形中，受傷了，這樣是否能夠算為工傷，這樣的工傷認定有幾級有哪些類型?下面請看我們小編最新2018年的整理，希望能幫助到各位。

一、工傷認定有幾級

因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同分為十級

《工傷保險條例》相關規(guī)定

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、不服勞動能力鑒定可以再次鑒定嗎

實踐中很多勞動者受工傷后，去勞動局做工傷鑒定，但是結(jié)果出來后，對結(jié)果并不滿意，那么勞動者對勞動能力鑒定結(jié)果不服，可以申請再次鑒定嗎?

不服勞動能力鑒定結(jié)果的，可以再次鑒定。根據(jù)有關規(guī)定，申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定結(jié)論或者職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。對職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的再次鑒定申請，市鑒定委員會應當另行組織專家組，進行再次鑒定。市鑒定委員會作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

三、工傷認定主要有哪些類型

(一)勞動能力認定，分勞動功能障礙程度和生活自理程度鑒定,其中對于可以享受生活護理費的應該在勞動能力認定結(jié)論中加以明確,如果結(jié)論中未注明的,不予以支付生活護理費.

(二) 停工留薪期的確認;

(三)配置輔助器具的確認;

(四)舊傷復發(fā)的確認;

(五)工傷與非工傷的界定;

(六)工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力認定;

(七)其他受委托進行的勞動能力認定;

通過上文的整理，我們大體能夠清楚工傷認定有幾級和工傷認定的相關類型，工傷認定有10個級別，類型有七類，視情況為何種類型和級別，在此過程中，如果還有什么不清楚明白了，大家也可以咨詢我們律霸的專業(yè)律師，相信一定能給你專業(yè)的答案。

工傷認定的條件是什么

工傷保險條例中的工傷認定標準是什么

工傷認定有哪些技巧