企業在用工安全方面還是要不斷的完善科學的管理制度的，像是各項安全生產的防護措施如果落實不到實處的話，那關于工傷事故對公司來說是沒有任何的好處的。開展工傷認定的相關機構會在適當的情況下做工傷筆錄，所以有些職工就特別擔心上海 工傷認定筆錄的相關依據是什么?

一、上海 工傷認定筆錄的相關依據是什么?

工傷筆錄一般會問到的問題是;

1、勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。

2、勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷職工對人社局作出的工傷不予認定決定不服，可以在收到人社局《不予認定工傷決定書》之日起60日內，向作出認定的人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復議，也可以在6個月內向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。

二、工傷認定的程序是怎樣的?

1、先提交工傷認定申請。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定申請批準后到指定地接受鑒定。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

三、哪些情況下可以認定為工傷?

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定筆錄大概問到的問題是職工受傷的地點跟受傷的時候的一些具體的細節性的問題，并且有的時候不一定就要做筆錄的，工作人員是否做筆錄取決于實際狀況，而且做筆錄的這件事情也沒有什么過度擔心的，工作人員問什么自己如實回答就行了。

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