我們國(guó)家對(duì)于弱勢(shì)群體，得保護(hù)力度是非常大的，在我國(guó)，勞動(dòng)者就屬于這樣的一種弱勢(shì)群體，所以對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度也是非常大的，比如說(shuō)如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷的話(huà)，那么是由相關(guān)法律來(lái)進(jìn)行管理的，很多人想了解一下。工傷認(rèn)定時(shí)限的中止的法律規(guī)定是怎樣的?

一、工傷認(rèn)定時(shí)限的中止的法律規(guī)定是怎樣的?

據(jù)了解，傷殘鑒定是有一定時(shí)限的。請(qǐng)按照相關(guān)部門(mén)指示及時(shí)提交。傷殘鑒定設(shè)置實(shí)現(xiàn)，主要是為保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，便于勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行存檔申報(bào)。鑒于相關(guān)部門(mén)給到提報(bào)時(shí)間，建議嚴(yán)格按照時(shí)間進(jìn)行提報(bào)，避免發(fā)生意外問(wèn)題。鑒定申請(qǐng)表及相關(guān)報(bào)告，之所以設(shè)置時(shí)間期限，主要是為了保證勞動(dòng)者利益。一旦逾期，由于身體的自愈性及后續(xù)治療的必要性，會(huì)造成傷殘鑒定的不準(zhǔn)確。因此，請(qǐng)嚴(yán)格按照相關(guān)部門(mén)的時(shí)間期限進(jìn)行提交。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。超過(guò)一年未申請(qǐng)的，則無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 ：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過(guò)1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí)，部分職工可能因?yàn)槿〉昧私煌ㄊ鹿收厥路降馁r償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。部分職工對(duì)行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止工傷認(rèn)定的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷者本人“或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”所以，工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年。但是，工傷認(rèn)定早一點(diǎn)做比較好，那樣可以使工傷者的權(quán)益，早日得到保障。

在我國(guó)工傷他認(rèn)定確實(shí)是有時(shí)限規(guī)定的。用人單位必須在工傷發(fā)生之日起的30天之內(nèi)向相關(guān)的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工商鑒定這是關(guān)于時(shí)效方面的規(guī)定，如果說(shuō)存在著一些特殊理由，那么當(dāng)然不適用這個(gè)規(guī)定。

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申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久