工傷是指我們在工作期間受到的人身傷害，對我們的工作能力和今后的生活都造成不小的影響。當事人在工傷認定上持不同意見時，可向勞動部門提出行政復議，要求重新鑒定。 對于重現鑒定的結果還有不同意見的可以向人民法院提起訴訟，那下面就為你解答杭州工傷認定決定書行政復議和訴訟期限有著什么樣的要求。

勞動和社會保障部辦公廳最近下發(fā)了《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》的通知，復函明確了在適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定時，當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者行政訴訟，行政復議不是前置程序。因此，勞動保障行政部門對當事人的工傷認定申請作出不予受理結論時，應當告知當事人可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議不服的，再依法提起行政訴訟。

在適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定時，當事人對工傷認定結論不服的，應按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。

期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。認定文書在期滿前交郵的，不算過期。

行政復議法>>第九條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。也就是有特殊規(guī)定的從長，可以超過60日。 《行政訴訟法》第三十八條規(guī)定：“申請人不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作出決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。”因此，申請行政復議后的一般訴訟期限為行政復議期滿后十五日。

該法第三十九條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規(guī)定的除外。”第四十條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后十日內，可以申請延長期限，由人民法院決定。”因此，一般提起訴訟期限為三個月。

可以看出行政復議不是一個前置的程序。只有在勞動部門不予受理，或當事人和家屬對工傷認定結果持不同態(tài)度下才可以進行的一項行政程序。對行政復議結果不滿意的還可進行法律訴訟，結合自身的案情，和文中一一對照。

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