午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在我國(guó)工作期間打架算工傷嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 896人看過(guò)

其實(shí)一般兩個(gè)人之間的打架的這種行為,肯定不會(huì)所有的責(zé)任全部都在于一個(gè)人身上的,完全有可能就是之前就存在著種種矛盾,其中有一個(gè)人比較按捺不住性子,在工作期間直接就跟對(duì)方動(dòng)手打起來(lái),打傷了以后,有少部分員工還在考慮在我國(guó)工作期間打架算工傷嗎這樣的一個(gè)問(wèn)題。

一、在我國(guó)工作期間打架算工傷嗎?

1、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定,不屬于工傷的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、對(duì)打架斗毆的處罰

根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定:“毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

如果造成輕傷以上,就構(gòu)成故意傷害罪,要判刑的。按照下面的條款判處。

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實(shí)踐中對(duì)本罪的認(rèn)定和處罰應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

1、 行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。對(duì)此應(yīng)注意以下兩點(diǎn):

(1)傷害行為的非法性是構(gòu)成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當(dāng)防衛(wèi)或者緊急避險(xiǎn)過(guò)程中造成一定傷害的,則不構(gòu)成犯罪;

(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構(gòu)成本罪,特殊情況下可能構(gòu)成其他罪,如軍人戰(zhàn)時(shí)為逃避軍事義務(wù)自傷身體的,應(yīng)按照刑法第434條的規(guī)定,以戰(zhàn)時(shí)自傷罪論處。

2、構(gòu)成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構(gòu)成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定為.

3 、本罪主體的刑事責(zé)任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求,致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責(zé)任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構(gòu)成本罪。

4 、對(duì)于刑法明確規(guī)定以其他罪論處的故意傷害行為,應(yīng)按照刑法有關(guān)條款定罪處罰,而不能以本罪論處。

5 、犯本罪的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重傷的,處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處10年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。

另外根據(jù)有關(guān)司法解釋,犯本罪的可以附加剝奪政治權(quán)利。

在工作期間打架當(dāng)然是不算工傷的,造成的相應(yīng)的損失由打架雙方自己負(fù)責(zé),并且如果在打架的過(guò)程當(dāng)中有給公司的設(shè)備帶來(lái)的損壞,給公司客戶等造成了特別不好的印象的話,很有可能公司還要追究員工的相關(guān)賠償責(zé)任的。再者,工作期間打架情況嚴(yán)重的公司可以依法開(kāi)除雙方。



校內(nèi)學(xué)生打架,學(xué)校有責(zé)任嗎

學(xué)生在學(xué)校打架學(xué)校有責(zé)任嗎

打架保釋金多少,打架要交多少取保候?qū)彵WC金?

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
武鳳艷

武鳳艷

執(zhí)業(yè)證號(hào):

12301201111545725

黑龍江鳳翔律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

從業(yè)5年以上

微信掃一掃

向TA咨詢

武鳳艷

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
亚洲三级在线播放| 亚洲天堂福利av| 亚洲欧美怡红院| 成人一二三区视频| 欧美激情中文字幕| 成人手机电影网| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 精品一区二区免费| 日本一区二区三区四区在线视频| 福利视频网站一区二区三区| 国产精品理伦片| 91黄色激情网站| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 欧美成人性战久久| 成人av集中营| 亚洲一区二区精品视频| 日韩你懂的在线播放| 国产福利一区二区| 伊人开心综合网| 日韩欧美中文一区二区| 国产大片一区二区| 一区二区三区蜜桃| 精品国产一二三| 不卡电影一区二区三区| 午夜视频在线观看一区| 26uuuu精品一区二区| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 丝袜亚洲另类欧美综合| 精品国免费一区二区三区| 高清beeg欧美| 天天射综合影视| 久久久久久久久久美女| 91蝌蚪porny成人天涯| 午夜精品成人在线视频| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 成人免费看的视频| 美女性感视频久久| 一区二区三区日韩精品| 国产情人综合久久777777| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 国产一区二区三区蝌蚪| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 久久婷婷国产综合精品青草| 欧洲视频一区二区| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 麻豆91在线播放免费| 亚洲影视在线播放| 亚洲免费看黄网站| 国产亚洲一区二区三区| 日韩欧美国产综合| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 成人久久18免费网站麻豆| 国产一区二区0| 久久99国产精品免费网站| 日韩福利视频导航| 日本最新不卡在线| 免费观看30秒视频久久| 日韩电影一区二区三区| 日韩电影一区二区三区| 日韩一区精品字幕| 日韩精彩视频在线观看| 天堂资源在线中文精品| 亚洲一区二区3| 亚洲一区二区三区三| 一区二区三区日韩精品视频| 一区二区三区高清在线| 日韩理论片在线| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 国产精品久久久久桃色tv| 久久精品一二三| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ | 国产亚洲一区二区三区| 久久久久久久综合日本| 精品毛片乱码1区2区3区| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 久久久久九九视频| 日韩三级中文字幕| 欧美一区二区三区公司| 精品少妇一区二区三区在线播放| 日韩欧美不卡一区| 欧美精品一区二区三区一线天视频| 日韩视频一区在线观看| 欧美日韩成人综合| 久久青草国产手机看片福利盒子| 精品国产91久久久久久久妲己| 91精品国产综合久久精品图片| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 一本大道综合伊人精品热热| 一本大道av一区二区在线播放| 92精品国产成人观看免费| 色综合久久久久综合99| 在线观看成人免费视频| 菠萝蜜视频在线观看一区| 欧美欧美欧美欧美| 久久在线免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 亚洲男人电影天堂| 偷偷要91色婷婷| 日韩电影一区二区三区四区| av亚洲精华国产精华精华| 91久久久免费一区二区| 91精品国产欧美一区二区| 久久一区二区三区四区| 日韩理论电影院| 久久国产福利国产秒拍| av在线免费不卡| 欧美精品高清视频| 国产精品久久久久婷婷二区次| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 免播放器亚洲一区| 成人午夜在线视频| 777久久久精品| 日本一区二区三区电影| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 黄网站免费久久| 色婷婷av一区二区三区软件| 欧美老肥妇做.爰bbww| 2020国产精品| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 另类小说欧美激情| 在线观看成人免费视频| 国产女主播视频一区二区| 亚洲v中文字幕| 91色在线porny| 成人亚洲精品久久久久软件| 日韩免费成人网| 亚洲图片欧美视频| 99视频精品全部免费在线| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 天天色综合天天| 91国产精品成人| 国产性做久久久久久| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 91啪九色porn原创视频在线观看| 精品国产91乱码一区二区三区| 亚洲18色成人| 99精品热视频| 欧美国产精品一区二区三区| 久久不见久久见免费视频7 | 亚洲伦理在线精品| 国产一区二区三区高清播放| 97精品国产97久久久久久久久久久久| 亚洲精品一区二区三区影院| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 欧美三区免费完整视频在线观看| 久久久精品人体av艺术| 久久99精品一区二区三区三区| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 最新欧美精品一区二区三区| 久久国产生活片100| 久久蜜桃av一区二区天堂| 久久精品二区亚洲w码| 欧美一区二区播放| 美女www一区二区| 日韩欧美国产wwwww| 免费观看久久久4p| 日韩精品在线一区| 激情六月婷婷久久| 亚洲精品一二三| 欧美性videosxxxxx| 亚洲国产成人精品视频| 欧美日韩一区二区在线观看| 偷拍与自拍一区| 欧美一级电影网站| 免费三级欧美电影| 国产天堂亚洲国产碰碰| youjizz久久| 亚洲在线视频一区| 日韩视频中午一区| 国产麻豆日韩欧美久久| 国产精品入口麻豆原神| 国产精品主播直播| 亚洲精品成人少妇| 91精品国产综合久久精品app| 美腿丝袜一区二区三区| 久久婷婷色综合| bt7086福利一区国产| 偷窥国产亚洲免费视频| 久久综合狠狠综合久久综合88| 久久精品国产亚洲aⅴ| 日本一区二区不卡视频| 色婷婷一区二区| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 国产午夜精品久久| 欧美狂野另类xxxxoooo| 国产盗摄女厕一区二区三区| 亚洲欧美另类综合偷拍| 日韩女优电影在线观看| 成人一区二区视频| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 色婷婷久久久综合中文字幕| 国产精品日韩精品欧美在线| 欧美视频第二页| 国产精华液一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 91美女视频网站| 黑人精品欧美一区二区蜜桃 |