關(guān)于工傷認(rèn)定的這件事情有一個(gè)48小時(shí)的法律概念，黃金的48小時(shí)主要是針對(duì)有些員工在工作崗位內(nèi)突發(fā)疾病，但是48小時(shí)的搶救卻沒(méi)有挽回當(dāng)事人的生命的話這種狀況視為工傷?？墒且?yàn)閲?guó)家規(guī)定的48小時(shí)的這一個(gè)具體的時(shí)間限制也引發(fā)過(guò)不少的糾紛。下面小編主要是帶大家了解一下工傷認(rèn)定48小時(shí)的建議有哪些?

一、工傷認(rèn)定48小時(shí)的建議有哪些?

建議一、我國(guó)應(yīng)及時(shí)調(diào)整和修改突發(fā)疾病死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)有形式標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，增加實(shí)質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于超過(guò)48小時(shí)搶救無(wú)效死亡的，或在工作時(shí)間工作地點(diǎn)之外突發(fā)疾病死亡的，如果有證據(jù)證明其死亡與工作具有一定的因果關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。同時(shí)，實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)也將賦予工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)和法官一定的自由裁量權(quán)，使其能夠根據(jù)案件實(shí)際情況進(jìn)行綜合、彈性地判斷，認(rèn)定結(jié)果也能夠更趨于理性。

建議二、制定“突發(fā)疾病死亡”條款的配套政策，提高可操作性，減少認(rèn)定差異化結(jié)果。比如細(xì)化“突發(fā)疾病死亡”條款，減少執(zhí)行中的爭(zhēng)議;完善“48小時(shí)”規(guī)定，增加可操作性;在“突發(fā)疾病死亡”條款的認(rèn)定中考慮“工作原因”因素。 建議三、僅以形式為標(biāo)準(zhǔn)是不夠的，即便將48小時(shí)再延長(zhǎng)至72小時(shí)甚至96小時(shí)，仍然會(huì)繼續(xù)存在爭(zhēng)議。解決這一問(wèn)題，應(yīng)從工傷實(shí)質(zhì)上認(rèn)識(shí)，即要看突發(fā)疾病是否與工作相關(guān)，這是由工傷的本質(zhì)和核心決定的，也是視同工傷的基礎(chǔ)和依據(jù)。

二、為什么要規(guī)定48小時(shí)?

第一、48小時(shí)視同工傷，是對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對(duì)工傷作出的規(guī)定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。工傷的根本特點(diǎn)在于“三工”：工作時(shí)間內(nèi)、工作地點(diǎn)、因工作原因;其核心點(diǎn)是傷害由工作原因造成的。而視同工傷則不具備這一特點(diǎn)。例如某建筑工人在工地施工中，因高空墜物被砸傷，在醫(yī)院救治了3天后死亡，其搶救時(shí)間雖然超過(guò)了48小時(shí)，仍然可以被認(rèn)定為工傷死亡。某工廠職工在車間工作時(shí)，突發(fā)心臟病被送到醫(yī)院，救治3天后死亡，因其搶救時(shí)間超過(guò)了48小時(shí)，就不能認(rèn)定為視同工傷。

第二、我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》之所以作出“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”視同工傷的規(guī)定，是考慮了此類突發(fā)疾病可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)，是將工傷保險(xiǎn)的保障范圍由工作原因造成的傷害，擴(kuò)大到了在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病的情形，是充分體現(xiàn)了“以人為本”的立法原則。之所以規(guī)定“48小時(shí)”的限制，主要是考慮了重癥疾病的有效搶救時(shí)間一般在48小時(shí)以內(nèi)。

48小時(shí)的規(guī)定，既保障了在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)重癥疾病死亡職工的權(quán)益，也可以防止將突發(fā)疾病無(wú)限制地?cái)U(kuò)大到工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)與其它社會(huì)保險(xiǎn)一樣，其保障范圍和水平應(yīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，如果保障范圍無(wú)限擴(kuò)大，其基金就會(huì)受到?jīng)_擊，最需要保障的人群就會(huì)難以得到保障。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

是結(jié)合有關(guān)在工傷認(rèn)定方面的法學(xué)界人士提出的兩點(diǎn)建議。相關(guān)人員提出，國(guó)家規(guī)定的48小時(shí)有些太過(guò)于簡(jiǎn)單，所以可以增加一些實(shí)質(zhì)性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并且工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)和國(guó)家工作人員對(duì)于48小時(shí)應(yīng)該賦予一定的自由裁量權(quán)的，而且與之相應(yīng)的配套的政策和相關(guān)法律上的一些漏洞還要加強(qiáng)修繕的。

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