現(xiàn)實(shí)中，并不是只有用人單位才能申請工傷認(rèn)定。在單位不積極申請認(rèn)定或者不配合認(rèn)定的情況下，受傷勞動者自己也是可以向認(rèn)定部門提出認(rèn)定申請的。但這個時(shí)候由于申請主體不同，實(shí)際做工傷認(rèn)定的要求就不一樣。那究竟職工自己怎樣去做工傷認(rèn)定呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

請勞動工傷認(rèn)定的，必須依照一定的程序進(jìn)行，這樣才更保證工傷認(rèn)定有效進(jìn)行。具體流程如下：

一、申請時(shí)效

勞動者要申請工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、申請部門

勞動者要申請工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請。

三、提交資料

申請工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動者申請工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

四、通知受理

如果工傷認(rèn)定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由;因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問題不予受理時(shí)，也要書面告知不受理理由。

五、舉證責(zé)任

如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證;而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

六、處理結(jié)論

工傷認(rèn)定部門在受理案件后，會在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結(jié)論。

七、救濟(jì)渠道

職工或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

相信大家此時(shí)對這個問題已經(jīng)有所了解了吧。法律中規(guī)定受傷職工個人申請工傷認(rèn)定的，此時(shí)的認(rèn)定時(shí)效是從事故發(fā)生之日開始起算的一年內(nèi)，相比單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)效，自然是要長的多。

自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

申請工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時(shí)間限制？