在現(xiàn)實(shí)生活中，存在不不少非法用工的情形，若此時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者該如何維權(quán)呢?對(duì)于用人單位通過(guò)非法途徑招進(jìn)來(lái)的職員，若在工作過(guò)程中受傷，是否能夠通過(guò)工傷認(rèn)定之后，請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢，也即非法用工的可以工傷認(rèn)定嗎?

一、非法用工的可以工傷認(rèn)定嗎?

非法用工單位主要是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位。這些單位的職工在受到事故傷害后，其本人或親屬要求工傷認(rèn)定、工傷待遇賠償時(shí)，往往因工傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不好確定而得不到及時(shí)賠償。究其原因，還是因?yàn)橛行┎块T(mén)或法院在受理該爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的理解有偏差。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)認(rèn)為，非法用人單位無(wú)用工主體資格，與職工之間的關(guān)系不是法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。按照第六十三條規(guī)定,不需進(jìn)行工傷認(rèn)定,直接由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或仲裁部門(mén)處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)則認(rèn)為:應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,而后就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的,才能按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

二、非法用工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》63條規(guī)定：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規(guī)定：一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

無(wú)論是否是非法用工，職員在受傷后，若能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以通過(guò)工傷認(rèn)定確定為工傷，再做工傷鑒定之后，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這也就回答;額非法用工的可以工傷認(rèn)定嗎這個(gè)問(wèn)題，此時(shí)用人單位除了需要支付賠償金外，還需要承擔(dān)其他的法律責(zé)任。

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