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寧波
工傷認定限期舉證時間是多久
用人單位如果對員工的工傷事件持相反的態度，那么在申請工傷認定期間，為了爭取到有利于對用人單位的認定結果，肯定需要向社保機構提供，各種能夠證明員工不是屬于工傷的證據。同樣的社保機構也會結合實際情況要求員工舉證，那么，工傷認定限期舉證時間是多久?
一、工傷認定限期舉證時間是多久?
公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(一般是15天)向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利后果。
對該通知書的回復分2種情況，第一種認可工傷，提供證明雙方具有勞動關系的勞動合同書復印件(蓋公章)等，提交能證明工傷發生具體經過的證人證言、現場照片等。第二種情況，不認可工傷，提交工資清單，職工名冊，繳社保清單證明受傷人不是公司員工，提交能證實受傷與工作無關，不屬于認定工傷的條件的現場證據等
根據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定的舉證時間和申請工傷認定的時間可不一樣，已經開始受理工傷認定的情形之下，自然舉證時間是要有所限制的，超過這15天，雙方都不能夠提供對各自有利的證據，其造成的所有法律后果都有各自承擔，所以很多員工就是因為舉證比較困難，從剛開始的工傷認定就是在律師的幫助下進行的。
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享受工傷保險待遇后可否索賠
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