在生活中人們磕磕碰碰都是在所難免的，在工作中更是如此，經(jīng)常會有工作中受傷的情況發(fā)生。當我們面臨復(fù)雜繁瑣的工傷鑒定程序已經(jīng)焦頭爛額，并且還要考慮很多其他的問題，工傷認定前治療費怎么算？這是很多人所關(guān)心的，下面我將就工傷認定前治療費怎么算的問題向大家進行詳細的解釋?

工傷認定前治療費怎么算？

員工受傷經(jīng)過認定為工傷，那么員工本人不需要承擔費用，應(yīng)該由單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任。醫(yī)療費應(yīng)該由工傷保險基金報銷。因為報銷需要在治療完畢或者勞動能力鑒定之后，那么前期醫(yī)療費用應(yīng)該由單位墊付。因為員工和單位存在勞動關(guān)系，員工在工作中受傷，單位承擔賠償責任，所以社保未報銷部分應(yīng)該由單位承擔，同時單位也有義務(wù)墊付前期醫(yī)療費用。依據(jù)《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付.

工傷在日常工作中在所難免，但是發(fā)生此類事件時不應(yīng)驚慌失措，而應(yīng)該找到積極解決此類事件的辦法，通過本文，我相信大家都有了屬于自己的對策，來保護自己的合法權(quán)益。當然，我們應(yīng)該盡量避免此類事件的發(fā)生，保護自身安全。

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