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寧波
2020長春工傷認定標準是什么樣的？
當職工在工作的時候由于各種各樣的原因導致了傷害，當然除非是職工故意的傷害行為，一般只要在工作中受傷了，大部分人會認為這一定屬于工傷，其實對于在工作中受到傷害的情況，并不是所有的時候都可以認定為工傷的，對于工傷的認定國家是有一定的標準的，那么2018長春工傷認定標準是什么樣的?
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
當勞動者在工作的時候受了傷的話，首先應該做的是就近送醫去醫治，然后再根據相關的2018長春工傷認定標準來確認一下自己的情況是不是屬于國家規定的工傷的情況，如果屬于工傷的情況的話，那么是在勞動者傷愈之后到相關的部門申請進行工傷鑒定，然后就可以申請工傷保險了。
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
個人工傷鑒定申請書
工傷鑒定標準十級賠償2020
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