一、職工工傷認定申請規(guī)定是什么?

職工工傷認定申請規(guī)定是有用人單位提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，省、部屬各類企業(yè)向市勞動保障行政部門，其它企業(yè)向單位住所地區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，在省、部屬各類企業(yè)職工直接向市勞動保障行政部門，其它企業(yè)職工直接向用人單位住所地區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門當(dāng)場或者15個工作日以內(nèi)書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用均由該用人單位負擔(dān)。

二、工傷認定由誰來舉證

是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。說明工傷認定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據(jù)充分，并且行政機關(guān)要主動取證。而工傷認定程序則是根據(jù)需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據(jù)，如用人單位舉不出不是工傷的證據(jù)，或者拒不舉證的則可以根據(jù)申請人的申請作出工傷認定。

職工在工作時間或工作地點發(fā)生的傷害，一般情況下可以認定成為工傷，但是是否能夠確定的話需要由勞動者所在用人單位提出工傷認定的申請，具體的結(jié)論應(yīng)當(dāng)以工傷認定申請結(jié)論為準(zhǔn)。

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