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寧波
勞動者醉酒工傷可以認定嗎
勞動者醉酒工傷可以認定嗎
《工傷保險條例》第十六條明確規定，工作時間、因工作原因受到傷害，有醉酒情節的，不得認定為工傷。如果員工只是酒后而不能認定為醉酒情節的，則認定工傷的否定性法定條件不具備。因此，沒有醉酒的情況下，應當認定為工傷。醉酒的認定可參考《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗國家標準》中關于“醉酒”的認定標準：血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的屬于飲酒，大于或者等于80mg/100ml的屬于醉酒。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四) 患職業病的;
(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三) 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一) 故意犯罪的;
(二) 醉酒或者吸毒的;
(三) 自殘或者自殺的。
勞動者的工傷鑒定按照自身的實際傷害和生活自理障礙進行核查，按照工傷的十個標準進行鑒定。勞動者按照勞動部門出具的工傷鑒定報告對自身的合法權益進行保護，要求相應的工傷賠償擬補自身的損失。
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