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申請工傷待遇程序是怎樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 485人看過

一、申請工傷待遇程序是怎樣的?

勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位，用人單位收到消息后應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)行政部門提交材料，進行工傷認定申請。用人單位不申請工傷認定的，勞動者及其近親屬可以在自行到有關(guān)工傷認定部門進行工傷認定。

工傷發(fā)生后，勞動者可以申請的工傷賠償費用主要包括醫(yī)療費、護理費、交通食宿費、營養(yǎng)費、被扶持人生活費、輔助器費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼和停工留薪期間的工資。

工傷待遇核定后，區(qū)社保局將在5個工作日內(nèi)因工負傷者一次性殘疾補償金、醫(yī)療費、康復(fù)器具費以及因工死亡者的喪葬費、遺屬撫恤金、醫(yī)藥費，一次性撥到單位，由單位負責(zé)按規(guī)定發(fā)放。

二、申請工傷待遇需要什么材料?

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復(fù)印件、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件;

2、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件，及本人在本市指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡(折)復(fù)印件;

3、勞動能力鑒定費用原始票據(jù);

4、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

(1)配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復(fù)印件和配置輔助器具費用原始票據(jù);

(2)非全日制從業(yè)人員(小時工)、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)或用工登記名冊復(fù)印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;

(3)申領(lǐng)工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關(guān)證明材料;

綜上所述，職工在企業(yè)干活受傷，并評上工傷就可以享受到一些待遇。申報工傷保險待遇程序包括幾個環(huán)節(jié)，經(jīng)工傷認定，然后評殘，之后企業(yè)或者職工本人可以去社保局申請工傷待遇，可以領(lǐng)取醫(yī)療費、護理費、停職留薪工資及傷殘補助金等。

應(yīng)該去哪兒申請工傷認定，如何認定

自己申請工傷認定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

如何解決工傷認定爭議？

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