在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷企業解除勞動合同怎么賠償標準？
一、工傷企業解除勞動合同怎么賠償標準?
因為對于工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、工傷認定的時限是多久?
1、用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
日常生活當中，在一些工作崗位上進行活動的時候，必須要非常的仔細小心，而用人單位這個方面的話，也需要提供一些安全的保障措施，否則一切事故發生之后屬于工傷就應當進行一個賠償，賠償具體包括傷殘補助金等等。
工傷鑒定的時效是多久
發生工傷之后的處理步驟有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職工與用人單位發生糾紛怎么處理
2020-12-16攝影照片被侵權如何提起賠償
2020-12-12抵押權是擔保權嗎
2020-12-21農民工工傷賠償計算
2021-02-20兒子去世,孫子是否有代位繼承權
2021-03-07回購房
2020-11-12房子解押和過戶可以同時進行嗎
2021-01-03什么情況會引發房屋中介糾紛
2021-01-17集資房算什么性質
2020-12-02非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04廣西一起保險合同糾紛案
2020-11-07平安保險人傷理賠手續流程和車險理賠流程
2020-12-04保險條款解讀-家庭保險
2021-01-03關于印發《上海外資保險機構暫行管理辦法》的通知
2020-12-24農村對預留機動地的處理辦法
2021-03-16集體林地承包有關政策有哪些
2021-02-26深圳土地置換出新規，安置補償標準提高
2021-02-01農民有權拒絕土地流轉嗎
2020-12-15