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寧波
工傷單位應該承擔哪些費用呢
工傷是指工作人員在生產勞動中直接或者間接負傷，或者工作過程中產生的職業病。工傷賠償還要經過三個必要的過程，包括工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁，沒有勞動合同的員工，還要進行勞動關系鑒定，企業在員工受到工傷時要承擔員工治療期間的相關費用。
按照國家規定用人單位給員工上了工傷保險的，以下費用從工傷保險中支付：
1.治療期間的所有的醫療費用，恢復健康的費用。
2.住院期間的伙食費補助，護工費。
3.如果職工到統籌以外的地區就醫，此時還要支付職工的住所費以及生活費，支付的標準按照統籌地區規定執行。
4.員工身體上出現傷殘情況，需要安裝輔助設備的費用。
5.工傷嚴重，經過勞動能力鑒定委員會鑒定生活不能自理的，工傷保險基金要支付生活護理費。
6.經過勞動傷殘鑒定，定級為一至四級傷殘的，支付其一次性傷殘補助金和按月發放的傷殘津貼。
7.用人單位定人要解除與職工的勞動合同的，要支付職工一次性醫療補助金。
8.員工因為工作死亡，支付其合法遺囑內容中三部分費用，包括因工死亡補助金、供養親屬撫恤金、喪葬補助金。
9.員工工傷進行勞動能力鑒定所花費的費用勞動能力鑒定費用。除了工傷保險基金支付的費用外，用人單位也要支付一定的費用，包括以下費用：
1.職工因工傷在院接受治療，停工留薪期間，原來的工資福利不能隨意改變，由用人單位支付，停工留薪的時間一般不能超過1年，傷情嚴重，經過勞動能力鑒定，可以延長，但不得超過12個月。
2.經過勞動能力鑒定，定級為五、六級別的員工，用人單位要支付每月的傷殘津貼。
3.用人單位定人要解除與職工的勞動合同的，要支付職工一次性醫療補助金。
如果用人單位未按照規定給員工參加工傷保險，以上所需要賠償的費用都由用人單位承擔，沒有參加工傷保險的員工私自與用人單位協商解決賠償費用，是不符合法律程序的。而且工傷認定是有時間限制的，要在受到工傷時一年之內申請，超過期限，向用人單位追繳工傷費用將不會得到勞動保障部門的支持。
工傷賠償項目包括哪些？
工傷保險賠償范圍是什么
怎樣計算工傷賠償費用
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