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寧波
如果公務員工傷可享受哪些待遇
一、如果公務員工傷可享受哪些待遇
如果是一般受傷根據《工傷保險條例》作為行政法規，自然對所有單位和人員都有強制約束力，2010年修訂后的條例65條明確規定：公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。
條例規定的“由所在單位支付費用”基本是不打折扣執行，醫藥費不用操心。但是后面的具體辦法，至今未見出臺，所以，工傷保險人員能享受到的營養費、護理費、住院伙食補助等，公務員只能眼巴巴干瞅著!
通過以上規定我們看出評殘流程為：本人申請→→單位報戶籍地縣級民政局→→委托醫療機構鑒定→→符合條件層報省級民政廳審批→→發給證件。
二、工傷案件處理流程
發生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理?，F筆者根據自身辦案經驗，特提出以下建議。
1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
很多勞動者認為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發癥或傷情復發的可能，若現在認定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。
此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復發，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。
正常的情況下是本人先進性申請其次是單位報戶籍或者是縣級的民政局，之后會委托相應的醫療機構進行鑒定，如果符合了條件的那么會申報到省級的民政廳進行審批，之后會發放相關的證件這樣就可以了，如果沒有得到相應的賠償可以申請勞動仲裁。
工傷鑒定一級補償標準是怎樣規定的？
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎
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