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寧波
哪些情況下勞動者可以立即解除勞動合同？
一、哪些情況下勞動者可以立即解除勞動合同?
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。綜上所述，在駕駛員年齡未超過法定的退休年齡，道路運輸企業與駕駛員之間的為勞動關系適用于《中華人民共和國勞動合同法》進行調節。如果道路運輸企業作為用人單位出現以上情形，那么駕駛員作為勞動者可以依法解除勞動合同。不需要提前30日書面形式通知用人單位并可以按照本法46、47條申請相關經濟賠償。
《勞動合同法》第三十八條規定，下列勞動合同無效或者部分無效，當事人可自行解除勞動合同：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
違反法律、行政法規強制性規定的;
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
綜上所述，勞動單位是通過簽訂合同的形式來維持與勞動者的合作關系，在某些情況下勞動單位單方面解除勞動合同是合法的，相反的，在某些情況下勞動者單方面解除勞動合同也是合法的，具體可以參照以上條款。解除合同，主要是因為對方不符合合同約定的標準而違反了。
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