在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同期滿解除勞動合同怎樣補償勞動者
一、合同期滿解除勞動合同怎樣補償勞動者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、擴展資料
合同效力：
1、一般規定
合同法第97條規定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。該條規定，確立了合同解除的兩方面效力：一是向將來發生效力，即終止履行;二是合同解除可以產生溯及力(即引起恢復原狀的法律后果)。學者認為，非繼續性合同的解除原則上有溯及力，繼續性合同的解除原則上無溯及力。
2、損害賠償
民法通則第115條和合同法第97條均規定，合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償的范圍，有不同觀點。其一認為，無過錯一方所遭受的一切損害均可請求賠償，既包括債務不履行的損害賠償，也包括因恢復原狀所發生的損害賠償;其二認為，對損害賠償范圍的確定應具體分析，在許多情況下，損害賠償與合同解除是相互排斥的，選擇了其一便足以使當事人利益得到充分的保護，沒有必要同時采取兩種方式，例如協議解除、因不可抗力而解除。
在我國相關的勞動者的勞動合同，未到期的進行解除勞動合同的。用人單位應按照勞動者每工作一年，補償勞動者一個月工資的補償。未在30天前通知勞動者的，還應支付勞動者的一個月的代通知金，對相關的勞動者進行相應的補償。
勞動合同多少年能領失業金？
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
員工想解除勞動合同理由怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業征地流程有哪些
2021-03-20老人慘遭連撞身亡,如何賠償
2020-11-14試用期內企業能否解約
2021-02-11離婚律師收費標準是如何規定的
2020-12-02公司股份是否應當作為婚前財產進行分割？
2021-02-03從一起擔保追償權糾紛案看公司法第60條及擔保法司法解釋第4條的
2021-01-18監護人無法履行職責由誰來照顧
2020-12-01調解后財產還查封嗎
2021-01-01協議離婚要求賠償的前提有什么
2021-02-01因土地糾紛可以報警嗎
2021-01-30什么是回購房
2021-02-20受益人先于被保險人死亡要理賠嗎
2021-01-27從保險法修改看保險消費者利益保護有什么
2021-03-1320條與保險有關的高頻法律條文
2020-12-16什么情況下保險公司會被撤銷
2020-12-11保險理賠金額如何證明
2021-02-03廣西的商業車險二次費改
2021-01-22需要做保險代理人經營有什么要求
2021-03-25公眾責任險費率
2021-01-26國際貿易貨物運輸與保險
2020-12-01