當(dāng)職工在工作中因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺臅r(shí)候，我們都是可以一樣申請工傷賠償的，而且，我們國家對于工傷的賠償問題和待遇問題都是有著明確的法律規(guī)定的。首先，當(dāng)職工受到了工傷的時(shí)候，究竟包括了那些待遇呢?

(1)受到工傷的職工或者患有職業(yè)病的職工，在因病需要中止工作接受治療的時(shí)候，就可以進(jìn)入工傷醫(yī)療期。而且住院期間的吃飯問題，單位都會為職工按照職工因?yàn)楣ぷ鞒霾疃掳l(fā)的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二來進(jìn)行補(bǔ)助。

(2)職工因病不得不停止接受治療的情況下，這時(shí)候就會實(shí)行工傷醫(yī)療期，而且，按照受傷的輕重，還可以確定為一個(gè)月到二十四個(gè)月，但是最長也不能超過三十六個(gè)月。

(3)在工傷醫(yī)療期的這一期間內(nèi)，單位會停止給職工發(fā)工資，改成工傷津貼。而這個(gè)津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工受傷前一年的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。

(4)如果對于職工的工傷判斷是需要請護(hù)工進(jìn)行護(hù)理的，那么請護(hù)工的護(hù)理費(fèi)也是會按月來發(fā)放的，而且不是所有的護(hù)理費(fèi)都是統(tǒng)一的，護(hù)理費(fèi)的發(fā)放也分了幾個(gè)等級，全部依賴護(hù)理的按照去年本市職工月平均工資的百分之五十發(fā)放，大部分依賴護(hù)理的按百分之四十發(fā)放，部分依賴護(hù)理的按照百分之三十發(fā)放。

(5)工傷致殘的等級分成了十個(gè)。其中一級最嚴(yán)重，十級相對來說是最好的。全部喪失勞動能力是一到四級的;大部分喪失勞動能力的是五到六級的;部分喪失勞動能力的是七到十級的。而且，一旦認(rèn)定為了一級到四級的，就會終止與單位的勞動關(guān)系，并且退出工作崗位，而單位會按月給受傷職工發(fā)放傷殘撫恤金。而發(fā)放體恤金的標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工去年的平均工資的百分之七十五到百分之九十，四級是百分之七十五，三級百分之八十，二級百分之八十五，一級是最高的，百分之九十。

(6)還會給傷殘的職工一次性發(fā)放傷殘的補(bǔ)助金。

(7)需要安家的傷殘員工，會給其發(fā)放相當(dāng)于去年半年的平均工資來當(dāng)做安家的補(bǔ)助費(fèi)。

(8)受傷職工被企業(yè)鑒定為五級到十級傷殘程度的，企業(yè)原則上會給其安排一些適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⑶医o受傷職工發(fā)放相當(dāng)于其半年到十六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，來當(dāng)做傷殘補(bǔ)助金。

(9)如果日后受傷職工有舊傷復(fù)發(fā)的情況，可以享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼，但是必須按照規(guī)定來。

(10)由于被評為五級和六級的不好給他們安排工作，所以單位會按照受傷職工每月工資的百分之七十來發(fā)放傷殘撫恤金。

(11)如果出現(xiàn)了由于工作死亡的情況，將會按照職工去年半年的平均工資來發(fā)放喪葬補(bǔ)助金。

(12)如果死亡職工有直系親屬，那就按標(biāo)準(zhǔn)給其親屬發(fā)放供養(yǎng)親屬的撫恤金。

(13)因?yàn)楣ぷ髟蛑苯铀劳觯蛘咚偷结t(yī)院但是搶救無效而死亡的職工，將會按照職工所在市區(qū)，去年職工的月平均工資的六十個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放一次性的工亡補(bǔ)助金。

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