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寧波
被解除勞動合同法中規定的不需要賠償的情形是什么?
一、被解除勞動合同法中規定的不需要賠償的情形是什么?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
二、員工違法解除合同賠償內容有哪些?
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內容：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
三、員工解除勞動合同要注意什么?
在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴格依照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負舉證責任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關證據，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關票據等。
被解除勞動合同其實就意味著下崗。當然，員工自己對于自身被解除的原因不會不清楚，如果符合實際情況的話，那對于公司做出來的這種決定職工也只有接受。反之，如果是被迫解除的，那員工首先要懂得收集公司違法解除勞動合同的證據，在被解除之后才能申請勞動仲裁維權的。
2020解除勞動合同書范本
2020年勞動合同法實施細則全文有哪些內容
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