在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律中公司違規(guī)解除勞動合同怎么辦理
公司違規(guī)解除勞動合同怎么辦理
公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上可知，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律后果。勞動者在被單位無故開除的時候，要懂得用法律的武器維護自己的合法權益。
二、公司辭退員工的法定事由
我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
公司如果是違規(guī)操作的，對于問題的解決，需要自己進行一定的法律支持，但是對于有關的辦案人員來說只要自己找到所屬企業(yè)的違規(guī)證據，對于自己的利益維護就會有著重要的作用，但是在問題的解決過程中，自己要注意有關的細節(jié)問題。
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
解除勞動合同補償金最高是多少
解除勞動合同違約金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議中申請人應該承擔的義務有哪些
2021-03-08單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償
2021-02-26注冊商標續(xù)展是什么意思
2021-03-03隱瞞房屋已經抵押事實出售房屋構成犯罪嗎
2020-12-05普通合伙人轉讓公司份額需要注意什么
2020-12-31物品借條的標準格式
2021-02-16被行政拘留十五天可以探視嗎
2020-11-09贍養(yǎng)糾紛的管轄法院
2020-12-02合同法關于單方終止合同的條件
2020-11-13放棄去世人的繼承權后有居住權嗎
2021-01-10物業(yè)發(fā)現違建如何處理
2020-11-30部門取消可否成為企業(yè)單方調崗的合法理由
2020-12-09勞動糾紛處理程序怎么進行
2021-01-08什么是保單的現金價值
2021-01-27保險理賠需帶哪些材料
2021-01-07為避車造成側翻致路人受傷保險公司要賠嗎
2021-02-10夫妻車相撞到底承保保險公司能不能免責？
2021-01-20拆遷補償安置方案應當如何進行審查
2020-11-15農村征地拆遷維權過程中如何收集證據
2021-01-15政府拆遷沒有執(zhí)照的商鋪怎么辦
2021-03-15