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公司高管解除勞動合同的規(guī)定有哪些
公司高管解除勞動合同的規(guī)定有哪些
高管協(xié)議解除勞動合同，經濟補償金不能超限，支付經濟補償?shù)臉藴拾幢镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高不超過十二年。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,用人單位在以下情形可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(4)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(7)勞動者被依法追究刑事責任的。
(8)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(9)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(11)用人單位依照企業(yè)碘產法規(guī)定進行重整的。
(12)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。
(13)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
勞動合同的解除，在我們的生活中經常出現(xiàn)，但是對于具體的問題需要自己進行一定的法律約束，因為工作的解除肯定要按照有關的規(guī)定來進行，從而更好的維護自己的利益，對于公司高管來說，如果自己勞動合同沒有經過自己仔細的處理，就會導致問題的加劇。
無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/p>
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