在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司高管解除勞動合同的規定有哪些
公司高管解除勞動合同的規定有哪些
高管協議解除勞動合同，經濟補償金不能超限，支付經濟補償的標準按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，最高不超過十二年。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按照《勞動合同法實施條例》的規定,用人單位在以下情形可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:
(1)用人單位與勞動者協商一致的。
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。
(4)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(7)勞動者被依法追究刑事責任的。
(8)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(9)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(11)用人單位依照企業碘產法規定進行重整的。
(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的。
(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
勞動合同的解除，在我們的生活中經常出現，但是對于具體的問題需要自己進行一定的法律約束，因為工作的解除肯定要按照有關的規定來進行，從而更好的維護自己的利益，對于公司高管來說，如果自己勞動合同沒有經過自己仔細的處理，就會導致問題的加劇。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡侵權會不會有刑事法律責任
2020-12-30如何對有限合伙財產進行質押
2020-12-26沒有約定還款期限的債務訴訟時效是多久
2021-03-21和親戚斷絕關系違法嗎
2021-01-25合同債權質押的要點有哪些
2021-01-15勞務外包的風險有哪些
2021-01-18關于加班工資法律如何規定
2020-12-31出車禍意外死亡意外保險能賠多少錢
2021-03-23機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02保險合同效力的變更
2021-01-17保險合同爭議有哪些處理方式
2021-03-12怎么做公眾責任險的風險評估
2020-11-27未盡提示和說明義務 保險免責條款屬無效
2021-02-12保險代理人簽訂假合同保險公司應否擔責
2020-11-16土地承包經營權戶主有什么權利
2020-12-30商用土地怎么轉讓
2021-01-21戶口遷移后原戶口拆遷怎么辦
2020-11-20農村拆遷有營業執照賠償多點嗎
2020-12-31購買拆遷安置房的風險具體有哪些呢
2020-11-08公房拆遷和私房拆遷補償有什么區別
2021-01-11