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寧波
交通事故誤工費年齡上限都有哪些規定
一、交通事故誤工費年齡上限都有哪些規定
對于童工、退休以后再從事其他勞動或被原單位反聘的退休人員在人身損害賠償類糾紛案件中造成的實際收入減少如何賠償的問題，目前我國法律尚沒有明確規定。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者的退休年齡為男60歲、女55歲，特殊的行業尚有不同的規定。
1、我國法律禁止使用童工，因此未達到16周歲的工作和勞動收入，法律是不予認可的，所以得不到誤工費賠償。
2、依據國家法定的企業職工退休年齡，超出上述年限的人員，其工作和勞動收入作為誤工費計算，一般來說也是不予認可的，想得到誤工費賠償需要提供有利的證據。
3、退休職工有退休金，其因受傷沒有造成實際工資的減少，因此得不到誤工費。但如果有證據能夠證明其再從事其他勞動，是否能夠得到賠償尚待探討。
4、返聘職工不僅有退休金，還有返聘工資，其因受傷造成的返聘工資損失應當得到賠償。
5、誤工費的賠償是以實際勞動能力為基礎的，因而對農村和一些特殊工種的退休人員的誤工費賠償，并不無完全是以退休年齡進行限制的。
二、法律上對交通事故誤工費賠償年齡有限制嗎?
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
該條法律規定并沒有年齡上的限制。
三、誤工費的定義
誤工費，是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。誤工費的賠償是人民法院處理人身損害賠償類案件中的常規項目。正常的工作和勞動是指國家法律保護的勞動工作收入，也就是說，在法定工作年齡內具有勞動能力的人才能享受誤工費賠償。
在我國的相關交通案件中，相關的受害者的合法權益受到我國的法律保護。我國法律規定相關的當事人的誤工費用應積極的進行賠償，相關的年齡上限在60歲有退休金為止，但如果有相關的證據證明，也可以得到這類費用的賠償。
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