勞動者在正常工作的時候發(fā)生了意外事故導(dǎo)致受了工傷，按照法律規(guī)定用人單位是需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹５牵行┯萌藛挝粫芙^進(jìn)行賠償，這個時候勞動者就要通過寫工傷保險待遇爭議上訴狀去法院上訴來請求賠償了。

工傷保險待遇爭議上訴狀的事實(shí)與理由：

依據(jù)《工傷保險條例》，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月的平均繳費(fèi)工資。依法理，確定本人工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)。被告從2010年6月30日進(jìn)入原告公司工作，至2010年9月24日受傷不足三個月，且我公司已為他繳納了工傷保險金，所以應(yīng)以其受傷前2個多月的平均月繳費(fèi)工資即1090元，作為本人工資計算相關(guān)工傷保險待遇。仲裁裁決書以被告銀行的查詢單上的金額作為本人工資，其依據(jù)是以XX省勞動與社會保障局的一個內(nèi)部文件《關(guān)于受理勞動爭議案件中幾個疑難問題的指示的復(fù)函》。其是否具有法律效力，存在疑問。且文件精神與《工傷保險條例》以平均月繳費(fèi)工資作為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的法理沖突,對用人單位明顯不公平，加重了用人單位的法律責(zé)任。

仲裁裁決以《工傷保險條例》第三十一條之規(guī)定，認(rèn)為停工留薪期計算至定殘前一日，即8個月。而依《XX省實(shí)施〈工傷保險條例辦法〉》第四條之規(guī)定：“我省工作保險停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)，暫按省勞動廳、省衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《XX省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標(biāo)準(zhǔn)》(湘勞[1997]169號)中的鑒定前醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待新的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)正式出臺后，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”由于《工傷保險條例》已授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法，故依據(jù)特別法優(yōu)于一般法的法理，應(yīng)以《XX省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》確定停工留薪期。且我省至今仍未頒布新的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)以《XX省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標(biāo)準(zhǔn)》確定停工留薪期，而不是計算至定殘前一日。

勞動者受到工傷，首先是要與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位拒絕，那么就只能通過寫工傷保險待遇爭議上訴狀走法律程序了。工傷保險待遇爭議上訴狀在上訴環(huán)程序中是很重要的一環(huán)，如果情況復(fù)雜，也可以聘請專業(yè)律師以維護(hù)自身最大權(quán)益。

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