日常生活中，各種意外避之不及，當我們因為意外而被耽誤了工作，無法領取工資時，我們該怎么辦呢?是否可以申請誤工費呢?這些誤工費應該由誰來支付呢?尤其是有固定工作的人員，如公務員和教師等，以什么標準來領取誤工費公務員和教師呢?意外會造成被害者無法進行生產勞動，進而造成無法獲得報酬，這其中包含未獲得的工資、獎金、津貼和其他補貼等。針對公務員和教師這種有固定的收入的群體，有如下情況可以參考：

“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。　　

1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。

一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。　

2、無固定收入包括兩類人員

一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。　　

3、誤工日期的認定。

根據最高法院《關于貫徹執行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或法醫鑒定等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。　　

4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。

患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。　　

5、離退休人員的誤工費計算。

對此，國家現行法律沒有明確規定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關內容。如山東省高級人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規定受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。　

6、《條例》規定與最高法院《若干意見》有一定的差異。

前者的計算標準已如上所述，而后者是這樣規定的：受害人誤工費賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的賠償標準高于《條例》規定。由于《條例》僅僅是國務院頒布的行政法規，因此，人民法院在確認該項賠償額時有可能按照《民法通則》和最高人民法院《若干意見》進行審理。同時，醫院還應注意部分省市高級人民法院對此項賠償額的計算有專門的規定。　　

7、誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)　　

綜上所述，教師和公務員都是有誤工費的，哪怕是教師在暑假期間發生意外，作為受害人申請誤工費是其合法的權利，不受其身份的約束，就像哪怕在寒暑假，老師并未在學校工作，但依然可以領足額工資。

誤工費公務員和教師到底是個什么情況，我們也不能一概而論，像部分受害人，盡管身體局部受傷，但因其工作需要，不得不帶傷上崗，這個時候依然需要支付其誤工費。當然有些情況也不能一概而論，特殊情況特殊處理，如果你是有事業編制的教師，則可以考慮不主張誤工費用，因為，教師和公務員一樣，請假期間不扣發工資。

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?

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