可能有時候當遇到交通事故的時候，會涉及到誤工費賠償這一項，或許很多人都不知道誤工費的具體涵義及具體賠償事宜，導(dǎo)致很多人在涉及賠償環(huán)節(jié)的時候出現(xiàn)疑問，那么，誤工費根據(jù)確定依據(jù)參照什么來進行的呢？有沒有固定的賠償標準呢？

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

如果受害人定上殘疾的，其誤工費可以主張到定殘之日前，而不是3個月或100天。

但是，受害人或代理人要出具醫(yī)院的病假條，如果受害人有固定工作的，需由所在單位出具受害人的月收入和因道路交通事故持續(xù)誤工而實際扣發(fā)工資的證明(收入證明和誤工證明)。

如果受害人的實際月收入超過1600元的，受害人應(yīng)到當?shù)囟悇?wù)機關(guān)辦理完稅憑證;如果受害人的實際月收入低于1600元的，受害人不用辦理完稅憑證。

如果受害人沒有固定工作，如個體戶、自由職業(yè)者等，應(yīng)提供個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和相關(guān)的收入證明，否則，很難獲得法院的認可。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。受害人的誤工費包括但不限于工資、“三補”(如飯補、車補和話補)、獎金和津貼。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

《人身損害賠償解釋》第20條規(guī)定：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收人的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

《人身損害賠償解釋》對實際支出的費用和誤工損失，按照差額據(jù)實賠償?shù)霓k法。原《道路交通事故處理辦法》中規(guī)定有固定收入的當事人的誤工損失最高不能超出交通事故發(fā)生地平均生活費三倍，而無固定收人者則按國營同行業(yè)的平均收入計算。《解釋》對誤工費損失不設(shè)最高限額。對于“受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算”，有兩點需要明確：

1.該固定收入須有合法證明;

2.該固定收人必須是受害人實際減少的，如果受害人受到損害后，其供職單位沒有扣發(fā)或者沒有全部扣發(fā)其收人，其誤工費應(yīng)不賠或者少賠。

誤工費的原因是因為受害方在遭受車禍或其他意外事故之后，導(dǎo)致人參受到損害，而不能按照以往正常進行工作，耽誤受害方本來應(yīng)有的正常收入，所以要進行賠償。誤工費根據(jù)確定依據(jù)在上文中也有了清楚的表述，法律是怎么規(guī)定賠償標準的也有說明。

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誤工費賠償標準2020

誤工費賠償工資證明怎么開