如今我國市場當中絕大多數的個體工商戶，還有部分小型企業不會給本單位的職工購買五險一金，其他絕大多數的勞動者的五險一金還是有保障的，在意外傷害案件當中的誤工費的賠償問題上有人容易對五險一金的這一部分產生矛盾。下面小編就給大家介紹一下誤工費含五險一金的依據是什么?

一、誤工費含五險一金的依據是什么?

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定?！薄罢`工時間根 據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天?！薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?，誤工費按照實際減少的 收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業 上一年度職工的平均工資計算。”根據這一規定，誤工費賠償金額的計算，其計算公式可以表述為：

誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間

①關于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的 收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。

②關于“誤工時間”的確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證 明確定;受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。

二、誤工費證明

1、提供證明收入狀況的證據

(一)《收入證明》

有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的復印件，并加蓋單位公章。

內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。

(二)《收入狀況證明》

沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。

內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，并提供相關政府部門出具的證明文件。

2、提供證明誤工時間的證據

(一)《病歷》或者《出院小結》。

正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。

內容包括即醫療機提出的建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理的建議。

(二)《誤工證明》

所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，并加蓋單位公章。

(三)《誤工期司法鑒定書》

即關于誤工時間的司法鑒定文書?？缮暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/jianding/58.html' target='_blank' data-horse>司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

結合著小編整理的資料來理解，誤工費含五險一金的這個問題的話就會覺得非常的簡單了，肯定賠償的誤工費是根據當事人提交的收入證明來決定的，而公司給職工出具的收入證明全部都是沒有扣五險一金的。而且大家也知道，在此期間耽誤了工作，也就意味著五險一金出現了斷費的情況，賠償義務人理所應當的就應該對五險一金的部分進行賠償的。

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