勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動(dòng)者的工傷索賠請求，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序有哪些呢?勞動(dòng)者在對仲裁裁決不服時(shí)，還可采取訴訟的方式來索賠。那么，工傷索賠的訴訟程序有哪些?對于這些問題的具體內(nèi)容，下文中詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫到您。

一、工傷索賠的仲裁程序有哪些

勞動(dòng)者雖然最終認(rèn)定為工傷了，但是如果單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。那么職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。

二、工傷索賠的訴訟程序有哪些

1、當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個(gè)月。

2、當(dāng)事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個(gè)月。

二審法院的結(jié)果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴(這時(shí)在一二審法院之間又將出現(xiàn)一個(gè)程序上的小循環(huán))。

二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。

我們假設(shè)二審法院的最終結(jié)果是判決職工勝訴，支持了職工要求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的請求，那么案件則進(jìn)入執(zhí)行程序。

如果單位不主動(dòng)履行法院的生效判決，職工必須在1年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。一般來說，法院執(zhí)行順利的話，至少3個(gè)月，不順利的話，半年、一年甚至更長。

希望這些內(nèi)容能夠在實(shí)際中給您帶來幫助。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，要注意索賠維權(quán)。在申請工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可憑借工傷認(rèn)定的結(jié)果向用人單位索要工傷賠償。如果單位拒絕，那么勞動(dòng)者可通過申請勞動(dòng)仲裁的方式來依法維權(quán)。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，您要注意準(zhǔn)備準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則您將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免在勞動(dòng)仲裁中敗訴，建議您在申請勞動(dòng)仲裁前能夠咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以做好萬全的準(zhǔn)備。

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