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雖然各用人單位都有一些保護性措施，但是職員在工作中受傷的情形依舊不可避免，故而我國立法機關在法律規范中規定了，在職員受傷后，若用人單位不愿意支付經濟賠償金，那么，勞動者可以在經過做工傷鑒定之后，申請法律援助，若工傷鑒定不上等級劃分有賠償嗎?

一、工傷鑒定不上等級劃分有賠償嗎?

工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。

1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。

2、產生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉

二、工傷級別鑒定標準

工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

2006年，國家發布了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》)gb/t16180-2006 )，這是新的工傷鑒定的國家標準，標準共分10級。

工傷償付標準不變，評殘的條文數，則由過去的470條增加到572條，工傷職工致殘等級鑒定有了新依據。另外根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴4個方面，將工傷、職業病致殘等級分解為5個門類，劃分為10個等級共572個條目，條目增加了102條。使眼科、胸、腹外科等有了對號入座的評殘條文;同一殘情傷殘級別也進行了調整，如剖腹探查、臟器修補等。

其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下刊登的即是一至十級傷殘標準的具體規定。

法律首先是指一種行為規范，所以規范性就是它的首要特性。規范性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育，改良。

職員將不能得到經濟賠償金，但是用人單位依舊需要支付職員的醫療費，當然，者只是打了的規定，若用人單位愿意制動承擔經濟賠償責任，法院也不會禁止。在現實生活中，為了留住職員，在職員受傷后，用人單位會支付一定的賠償金。

工傷鑒定費是由哪一方出的

2020年工傷鑒定標準和賠償辦法

職工工傷鑒定十級傷殘標準是怎樣的