員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑再|(zhì)，或者時(shí)一些意外的因素導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)該及時(shí)送往醫(yī)院治療。并且應(yīng)該攜帶相應(yīng)的材料到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷鑒定多久以后可以獲得賠償?

一、工傷鑒定多久以后可以獲得賠償

工傷認(rèn)定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定之后申請工傷待遇審核才能下達(dá)賠償金。工傷流程如下：

1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

3、勞動能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。

4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。

5、員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、工傷待遇如下：

1、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

2、工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請后下達(dá)的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書和本人身份證復(fù)印件。

3、受傷員工申請后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。

4、依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、故意傷害行為必須致受害人輕傷以上后果，才構(gòu)成故意傷害罪，理由是：

第一，雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對具體的傷害后果作出規(guī)定，但第二款對故意傷害致人重傷、死亡或造成嚴(yán)重殘疾等傷害后果的刑事處罰作出了明確的規(guī)定。因此，根據(jù)傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比的邏輯，可以認(rèn)為第一款所規(guī)定的刑罰就是對應(yīng)輕傷這種危害結(jié)果的。

第二，根據(jù)《刑法》第十三條的但書規(guī)定，危害行為“情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認(rèn)為是犯罪”。若故意傷害行為僅造成被受害人輕微傷，則其行為應(yīng)屬于“情節(jié)顯著輕微危害不大”，不能認(rèn)為是犯罪。

第三，司法實(shí)踐中對人體傷情進(jìn)行法醫(yī)學(xué)鑒定的量化標(biāo)準(zhǔn)是《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。在適用《刑法》第二百三十四條第二款時(shí)，用《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來解決故意傷害罪的量刑問題，而在適用第二百三十四條第一款時(shí)，應(yīng)用《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來解決定罪問題，即傷害后果達(dá)到什么程度才構(gòu)成故意傷害罪。

一般在故意傷害罪當(dāng)中，只是區(qū)分了輕傷、重傷以及死亡等三種傷害情況，而對于輕傷一級與輕傷二級的量刑處罰，其實(shí)是一樣的，也就是小編在上文中為大家?guī)淼膬?nèi)容。

三、法律依據(jù)：

《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

《刑法》第二章 當(dāng)事人和解的公訴案件訴訟程序

第二百七十七條 下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以和解：

(一)因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規(guī)定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的;

(二)除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件。

犯罪嫌疑人、被告人在五年以內(nèi)曾經(jīng)故意犯罪的，不適用本章規(guī)定的程序。

第二百七十八條 雙方當(dāng)事人和解的，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人和其他有關(guān)人員的意見，對和解的自愿性、合法性進(jìn)行審查，并主持制作和解協(xié)議書。

第二百七十九條 對于達(dá)成和解協(xié)議的案件，公安機(jī)關(guān)可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議;對于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對被告人從寬處罰。

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認(rèn)定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時(shí)的去申請工傷認(rèn)定的，受害人可以自己去或者時(shí)委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認(rèn)定是員工維護(hù)自己權(quán)利的有效方式

工傷鑒定的材料有哪些?

工傷鑒定費(fèi)用多少錢

工傷鑒定的時(shí)效是多久