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寧波
右手中指骨折工傷九級如何索賠？
遭遇工傷的工友們最為關心的就是工程賠償問題了，員工要進行工傷賠償首先在受傷后需要向當地的勞動部門申請工傷鑒定，只有確認為工傷事故之后才有權利依法向我們的單位提出工傷索賠的申請。那么右手中指骨折工傷九級如何索賠呢？
一、右手中指骨折工傷九級
【工傷9--10級】標準：
6）、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
10）、除拇指外，余3～4指末節缺失；
14）、身體各部位骨折愈合后無功能障礙：
1、有骨折；
2、關節功能喪失；
3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。
二、工傷待遇
職工傷殘 應在7-10級之間。 參見《工傷保險條例 》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘 的，享受以下待遇：
1、從工傷保險 基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
2、勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系 (包括事實勞動關系 )的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
三、右手中指骨折工傷九級如何索賠？
工傷索賠處理得按以下先后程序進行：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）；
2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；
4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，其中，中輕度傷殘，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張
以上就是右手中指骨折工傷九級索賠的相關信息，在這里小編特別提醒一下，受傷后在醫院進行治療所產生的醫療費、伙食費、護理費、營養費等一系列的費用都是包含在工傷補償中的，都需要有我們的用人單位來支付。如果您還有其他的關于工傷賠償或者其他的法律問題需要咨詢，可直接聯系我們的365律師。
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