發(fā)生工傷之后，很多人都想知道能陪多少錢，這是人之常理。工傷能賠多少錢，主要取決于工傷的傷殘等級，以及當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平以及個人工資水平等因素決定的。工傷賠償一般包含多個項目，那么，眼睛工傷八級賠多少錢？

一、眼睛工傷八級賠多少錢？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十二條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為八級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責(zé)；

6、從工傷保險基金支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、工傷維權(quán)注意事項

勞動者在發(fā)生工傷事故時，應(yīng)當(dāng)學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。對于維權(quán)，律師的一些建議：

首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。

明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定

工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

根據(jù)傷殘級別計算工傷賠償數(shù)額

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權(quán)益。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

工傷八級一般涉及的賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費，一次性傷殘補助金，標準為八級傷殘為11個月的本人工資。如果原單位解除勞動合同的，還需要賠償工傷員工一次性傷殘就業(yè)補助金，具體的賠償標準按照各個省市的跪地執(zhí)行。

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