在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被公司辭退補償金計算標準
在勞動合同的解除中，勞動合同法明確規定了在哪些情形下解除合同需要用人單位支付經濟補償金。對于勞動者來說，在解除合同的情形下想要維護自己的合法權益，就要了解經濟補償金怎么計算的問題。下面，律霸小編為您整理了經濟補償金的有關計算問題。
經濟補償金計算標準
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金中工資計算標準
關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
對于用人單位解除勞動合同的情形和勞動者解除勞動合同的情形來說，只要符合需要支付經濟補償金的情形，就需要用人單位嚴格按照法律的規定進行支付。如果勞動者在索要應得的經濟補償的時候被用人單位拒絕的，你可以咨詢律霸網站的律師幫助你維護自己的合法權益。
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
試用期公司無故辭退員工怎么辦
單位能否辭退懷孕女職工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人身損害賠償墊付后如何追償
2020-12-27商標侵權訴訟的證據收集方法
2020-11-30債務清償后抵押失效嗎
2021-02-27父母有退休金能否申請贍養費
2021-01-22贍養費協議書
2020-11-16撤銷強制執行兩個月了怎么還沒消除
2021-03-19抵押擔保合同
2021-02-18房產證抵押貸款還需要銀行流水嗎
2021-01-05勞動主體發生變更須補償員工嗎
2020-12-14酒店試用期工資標準
2020-12-16商家銷售舊貨應否承擔質量責任
2021-01-26航班取消賠償
2020-12-03強險投保人提供哪些材料
2021-02-28保險合同可以解除的情形及其后果
2021-03-19海上保險合同保險標的規定
2021-03-16購買人身保險新型產品，防范誤導新對策
2020-12-19保險合同為單務合同對不對
2020-11-28買保險時不如實告知的后果是什么
2021-02-27保險利益原則是指什么
2020-11-23土地承包經營權證應該找什么部門辦證及內容
2020-11-23