社會上各行各業的勞動者要是不幸發生了工傷事故而導致死亡的話，其家屬是可以獲得工傷死亡賠償的。如果購買了工傷保險，則由保險經辦機構承擔，否則的話就由用人單位承擔。然而，這個工亡賠償標準卻是統一的一個標準，下面律霸小編就來為你介紹煤礦工傷死亡賠償標準的內容。

一、喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

二、供養親屬撫恤金

按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

一次性領取供養親屬撫恤金：因工死亡職工供養親屬不滿 18 周歲的，計算到 18 周歲;其他供養親屬計算 20 周年，但 55 周歲以上的，年齡每增加 1 歲減少 1 年， 70 周歲以上的按 5 年計算。

備注：職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以按月領取供養親屬撫恤金，也可以要求一次性領取供養親屬撫恤金。

(1)供養親屬范圍

職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

(2)申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

(3) 停止享受撫恤金待遇的情形

年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

就業或參軍的;

工亡職工配偶再婚的;

被他人或組織收養的;

死亡的。

(4)確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

三、一次性工亡補助金

標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城鎮居民人均可支配收入為24565元。)24565元*20倍=49130元。

要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第39條。

勞動者因工死亡是一件很不幸的事，此時對其家屬的賠償也挽回不了勞動者的生命。根據上文的介紹，我們可以知道在工傷死亡賠償項目中主要有三個，即喪葬費、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。具體每一項的標準，律霸小編已經詳細闡述了，希望能給你帶來些啟發。

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