工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險是勞動者因工負(fù)傷后尋求救濟(jì)的一種保障，關(guān)系到其自身利益。最近，對于工傷保險待遇縮水的問題引起了大家的廣泛關(guān)注。那么，職工應(yīng)該如何應(yīng)對這種情況呢?

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷保險費按照本單位職工工資總額乘以本單位繳費費率確定。職工應(yīng)發(fā)工資與繳費工資、核定職工工傷待遇的本人工資相同。但是用人單位出于成本角度的考慮，常常少報繳費工資，一旦職工發(fā)生工傷，由社會保險機(jī)構(gòu)核發(fā)下來的工傷保險待遇就會大大低于工傷職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的待遇。

職工可以采取三種途徑維權(quán)：

一是與用人單位協(xié)商，要求其到社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額。如果單位拒絕或者拖延不辦，可以向本單位的工會組織求助，或到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。如單位補(bǔ)足了社保費，職工就可享受正常的工傷保險待遇。

二是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，“工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟”。

三是在進(jìn)行傷殘等級鑒定后，在享受國家社保支付的較低一次性傷殘補(bǔ)助金待遇后，通過仲裁、訴訟等渠道維權(quán)。在提起勞動仲裁時，一并提出一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇差額部分由用人單位支付。在打官司過程中，工資條是最好的證據(jù)。

特別注意，如果傷者是1~4級傷殘的嚴(yán)重工傷，最好要求單位補(bǔ)足社保繳費基數(shù)。1~4級傷殘可按月享受傷殘津貼，而傷殘津貼是要享受到退休或正常死亡的，時間很長。所以，對于1~4級傷殘的工傷者來說，一定要想辦法讓單位到社保按照月實際工資繳納社保，這樣待遇就有了永久保障。

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