首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 員工發(fā)生工傷后如何申請賠償

員工發(fā)生工傷后如何申請賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 796人看過

　　廠里一直沒和我簽勞動合同。上星期，我在為單位送貨途中被摩托車撞傷住院并停工至今。老板幫我付了部分醫(yī)藥費就不管我了，讓我去找肇事者。我想要老板幫我支付醫(yī)療費，并享受工傷待遇，可聽說程序很復(fù)雜，如果要主張這些權(quán)利要經(jīng)過哪些程序?
??? 律師解讀：
　　首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
　　勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。
　　當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執(zhí)行。
　　你現(xiàn)在主張的是因工傷引起的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，你在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來信看，目前你最需解決的是工傷醫(yī)療費的支付問題。根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。如你主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標準，建議你在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。

：

企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定

工傷事故處理條例樣本是怎樣的

國家公務(wù)員工傷賠償

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交