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寧波
發生工傷事故怎樣處理
員工在工作期間發生工傷事故，這是很有可能發生的，并且就目前的情況來講，發生工傷事故的可能性還比較大。那要是員工發生工傷事故怎樣處理呢？對工傷事故的處理，不僅關系到員工的利益，還與單位的利益掛鉤，下面就讓律霸小編來為你介紹一下吧。
一、發生工傷事故怎樣處理
1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。
調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。
(1)企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。
(2)企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
二、勞務派遣工工傷怎么處理
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
要是員工發生工傷事故怎樣處理呢？上文中已經作出了講解。但在處理工傷事故的過程中，容易與單位就賠償問題產生糾紛，而此時為了能夠最大限度的維護員工的合法權益，建議可以委托專業的律師來幫助進行處理。更多相關知識您可以咨詢律霸青島律師。
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