工傷事故指職工在安全生產(chǎn)過程中,發(fā)生的人身傷害事故或急性中毒事故。工傷等級又分為輕傷、重傷、急性中毒等。安全生產(chǎn)過程中,發(fā)生工傷事故的應該怎么處理?流程是什么?律霸小編為您整理如下。
具體處理程序如下:
一、報告受理:生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在事故發(fā)生后對傷者及時醫(yī)治的同時,要及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告,提交事故經(jīng)過報告。報告內(nèi)容:事故發(fā)生的時間、地點、人員受傷(或中毒)程度,事故簡要經(jīng)過,已經(jīng)采取的措施及處理結果等。構成重傷事故的,由安監(jiān)部門組成事故調(diào)查組依法處理。
二、接待舉報:對前來舉報事故單位的要熱情接待,詳細登記,對企業(yè)經(jīng)營單位發(fā)生的事故進行調(diào)查,形成事故報告。對于因醫(yī)療費用、傷者補貼等,雙方發(fā)生爭議的,填寫《受傷事故案件送達書》及《工傷事故報告書》一并移送區(qū)勞動和社會保障局仲裁委員會辦公室,進入勞動爭議仲裁程序。
三、事故調(diào)查:對立案調(diào)查的重傷事故,要按照國務院第493號令執(zhí)行,要組成調(diào)查組,查清事故發(fā)生的原因、經(jīng)過,責成事故單位將工商執(zhí)照、法人身份證明、事故經(jīng)過報告等材料上報調(diào)查組。責成事故單位進行安全生產(chǎn)法制宣傳教育,并總結事故教訓,提出整改措施并認真抓好落實,防止事故重復發(fā)生。
四、事故調(diào)解:對未造成傷殘等輕微工傷事故,經(jīng)過當事雙方協(xié)商一致,安監(jiān)部門予以調(diào)解處理、簽字備案,減少訴訟程序。
五、事故處理:安監(jiān)部門根據(jù)調(diào)查結果,對事故單位做出行政處罰決定,送達并執(zhí)行。處理瞞報:事故發(fā)生后,事故單位未及時上報,經(jīng)查實,由區(qū)安監(jiān)部門會同相關部門依法追究瞞報責任。事故結案后,將事故報告書等材料移交勞動仲裁機關。同時將處理結果告知舉報者。對主動上報工傷事故并積極配合調(diào)查的單位,從輕處罰,對瞞報、漏報事故的單位,對阻礙、干涉事故調(diào)查工作的單位,從重處罰,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
六、工作時限:輕傷事故從接到報告起,到報送仲裁程序為止,工作時限為15天時間,特殊情況可延長,但延長期限最長不得超過15天。重傷事故工作時限為60天,特殊情況可延長,但延長期限最長不得超過60天。
在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故或者急性中毒事故,才屬于工傷事故。發(fā)生工傷事故后,不要驚慌,自己或者委托他人按照我們上述的處理流程來采取措施,維護自身的合法權益。若在工傷事故發(fā)生后,企業(yè)與職工發(fā)生糾紛,需要上訴至法院解決的,可以向我們律霸專業(yè)的律師尋求幫助。
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