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寧波
關于暴力裁員現象的思考
關于暴力裁員現象的思考
該網絡公司知道員工身患絕癥后，通過逼迫、算計、監視、陷害、威脅等方式逼員工離職，甚至被保安趕出公司，嚴重侵犯了員工的利益。
依據我國相關法律的規定，用人單位違法裁員的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益，日前該員工已經申請了勞動仲裁，要求該公司支付61萬的經濟補償。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位違法裁員的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益，日前該員工已經申請了勞動仲裁，要求該公司支付61萬的經濟補償。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網找專業的律師團隊，進行咨詢，專業的律師團隊會為您給出最為精準的答案
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