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簽訂聘用合同應(yīng)注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 380人看過

一、聘用合同的內(nèi)容要全。

聘用合同的必備內(nèi)容包括：聘用合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、聘用合同終止的條件;違反聘用合同的責(zé)任等。

二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面聘用合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。

三、試用期內(nèi)也要簽合同。

這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。

總之，在簽訂聘用合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。要是您在簽聘用合同的過程中遇到了什么法律問題不能解決的，你可以聯(lián)系律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助您。

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