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哪些憑證可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)
哪些憑證可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位舉證。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
相關(guān)知識閱讀：
判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮：
(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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