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寧波
北京擬規定招聘信息含歧視最高可罰3萬元
今后，發布“招男不招女”的招聘信息，用人單位或將面臨最高三萬元的罰款。市法制辦昨日公布《北京市人力資源市場條例(草案送審稿)》，公開征求意見。草案明確規定，用人單位不得因民族、性別等歧視求職者，發布的招聘信息不得包含歧視性內容。即日起至2月27日，社會各界可通過市法制辦網站提出意見。
不得泄露求職者信息
草案明確，用人單位招聘或者委托人力資源服務機構招聘，應當向求職者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位發布的招聘信息不得包含歧視性內容。違反該條規定，將面臨一萬元至三萬元的罰款;情節嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業執照;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
針對一些服務機構隨意倒賣、復制、泄露求職者信息的現象，草案明確，用人單位、人力資源服務機構應當對求職者的個人資料予以保密。未經本人書面同意，不得公開求職者個人資料信息或者向第三方泄露，不得作為其他商業性使用。
用人單位、人力資源服務機構不得扣押求職者的居民身份證件或者其他證件;不得以擔保或者其他名義向求職者收取財物;不得以招聘為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。
崗位有危害應如實告知
草案要求，用人單位、人力資源服務機構應當如實向求職者提供招聘信息。招聘崗位有職業危害的應當依法如實告知，保障求職者的知情權。
同時，求職者應當如實向用人單位、人力資源服務機構提供個人基本情況以及與應聘崗位相關的情況;應當遵守國家有關人力資源流動規定以及與原單位就培訓、知識產權保護、競業限制等事項簽訂的協議。違反相關規定的，用人單位可按照有關法律、法規的規定解除勞動合同或者取消聘用。
招聘會不向求職者收費
草案規定，在本市行政區域內設立人力資源服務機構，從事人力資源服務，或者企事業單位兼營人力資源服務的，應當向人力資源和社會保障行政部門申請行政許可，對申請開展高級人才尋訪、人力資源培訓、人力資源信息網絡服務、舉辦人力資源招聘洽談會業務的，要求其注冊資本不得少于壹百萬元人民幣。人力資源服務機構提供相關服務，應當查驗服務對象的合法證照或有效證件，并與其簽訂服務協議或約定服務事項。
草案要求，人力資源公共服務機構不得從事經營性活動，人力資源公共服務機構舉辦的招聘洽談會不得向求職者收取費用。
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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