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寧波
個體工商戶按規定請幫手帶學徒的如何辦理
來源:
律霸小編整理
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2025-11-25
·
889人看過
本案涉及到學徒期是否應支付工資問題。在現行的勞動法律、法規中還沒有學徒期這個概念，但現實中又確實存在所謂的“學徒工”，這些學徒工在勞動過程中受到不法侵害時，如何得到法律救濟，尚是一個空白。原勞動部辦公廳“對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函”(勞辦發[1996]5號)中指出，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續應用，并按照技術等級標準規定的期限執行。該復函還明確，學徒期包含在合同期限內，并可以與試用期同時約定。本案中的配件廠雖然沒有與該職工簽訂書面勞動合同，但從許某為其提供食宿，職工受許某指揮、管理、監督，提供了相應的勞動，可以看出雙方之間構成了事實上的勞動關系。許某所稱學徒，充其量是在職技能培訓，并不能成為許某拒付工資的合法理由。
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